Nesse sentido, as empresas enfrentam diversos desafios quando se trata da contratação e atração dos melhores talentos, seja por conta da competição acirrada por candidatos qualificados, seja pela necessidade de preencher vagas cada vez mais rápido. 

Em outras palavras: encontrar o candidato ideal para a sua empresa é apenas um dos obstáculos que os empregadores enfrentam hoje em dia. 

A boa notícia é que existe uma solução eficaz para este problema: o uso de uma plataforma de Recrutamento e Seleção.

Uma plataforma como essa oferece aos empregadores uma ampla opção de recursos e ferramentas para encontrar os melhores candidatos do mercado. E também permite que o setor de Recursos Humanos automatize algumas etapas do processo para focar no que realmente importa durante o recrutamento.

Neste artigo, confira por que utilizar uma plataforma de recrutamento e seleção e as vantagens que a sua empresa pode ter ao considerar essa opção para realizar processos seletivos melhores e mais rápidos.

Então, boa leitura!

[h2] O que é uma plataforma de Recrutamento e Seleção

Primeiramente, vale entender melhor o que é uma plataforma de recrutamento e seleção digital. Em poucas palavras, trata-se de um software projetado para ajudar empresas a gerenciar o processo de contratação de novos funcionários. 

Com o uso deste sistema, a empresa pode gerenciar os candidatos, postar vagas de emprego, rastrear os melhores talentos, agendar entrevistas, gerenciar a comunicação com os candidatos e muito mais.

Em geral, uma plataforma de recrutamento e seleção inclui ainda outras ferramentas para ajudar no processo de contratação, sendo uma das mais importantes a triagem de currículos. Ela serve para classificar de forma automática os melhores candidatos com base em palavras-chaves ou critérios pré-definidos. 

Como resultado, isso permite que o setor de RH economize tempo eliminando candidatos que não atendem aos requisitos básicos da vaga, e torna o processo de seleção mais rápido e eficiente.

Portanto, uma plataforma de recrutamento e seleção pode ser muito útil para empresas que precisam preencher muitas vagas de emprego. 

A ideia é que o software de recrutamento ajude a automatizar parte desse processo, economizando tempo e recursos e permitindo que os recrutadores se concentrem na avaliação dos candidatos e no processo de tomada de decisão.

Por que contratar uma plataforma de Recrutamento e Seleção digital

Agora que já ficou claro o que é uma plataforma de recrutamento e como ela pode ser útil para a sua empresa, é hora de sermos um pouco mais específicos e mencionarmos algumas das vantagens de contratar um software de recrutamento e seleção para a sua empresa. 

Confira mais sobre elas a seguir!

Acesso a milhares de candidatos qualificados

Uma das maiores vantagens de utilizar uma plataforma de recrutamento é o acesso a um grande volume de candidatos qualificados. 

Assim, a empresa pode ter acesso a candidatos que não estariam disponíveis por outros meios, como anúncios de emprego ou agências de recrutamento tradicionais.

No caso da plataforma Clique Empregos, por exemplo, nossos clientes contam com um banco com mais de 100 mil profissionais cadastrados, com diferentes origens, experiências e habilidades, tornando muito mais fácil encontrar a pessoa ideal para a vaga.

Além disso, nossa plataforma faz uso de Inteligência Artificial avançada para ajudar a identificar os candidatos que melhor se encaixam nos critérios determinados, o que torna todo o processo ainda mais eficiente.

Economia de tempo e dinheiro

Economizar tempo e recursos é importante para qualquer negócio. Sabe-se que o processo de recrutamento e seleção pode ser trabalhoso e demorado, principalmente se a empresa estiver em busca de um candidato para uma posição especializada. 

Nesse sentido, contratar uma plataforma de recrutamento pode economizar muito tempo e dinheiro, além de evitar a decepção de uma contratação improdutiva ou que não deu certo.

Como já mencionamos, um software de recrutamento permite publicar vagas de forma rápida e fácil, além de gerenciar todo o processo diretamente da plataforma, desde a triagem de currículos até a seleção de candidatos. 

Mais eficiência no processo de recrutamento

Uma das principais vantagens de utilizar uma plataforma de seleção de candidatos é o aumento da eficiência do processo de recrutamento como um todo.

Isso porque o uso de um software de recrutamento e seleção permite que o setor de RH possa automatizar tarefas repetitivas e demoradas associadas ao recrutamento, como a triagem de currículos ou o agendamento de entrevistas.

Além disso, as plataformas de recrutamento podem ajudar a reduzir o tempo de espera entre o recebimento de inscrições e a contratação de um candidato. Isso é importante para evitar perder boas oportunidades de contratação por conta de um processo longo e demorado.

A questão da eficiência é muito importante no processo de seleção, uma vez que quanto mais eficiente for o recrutamento, menores as chances de contratar alguém que não seja ideal para a empresa.

Uma melhor experiência para o candidato

A utilização de uma plataforma de recrutamento e seleção não apenas melhora a experiência do recrutador, mas também dos candidatos. 

O uso de um software como esse permite que os candidatos se inscrevam para vagas de forma fácil e rápida (e no caso da Clique Empregos, gratuita) e possam contar com feedbacks e informações importantes sobre o status do processo seletivo a todo momento.

Além disso, as plataformas de recrutamento podem fornecer aos candidatos informações sobre a empresa, sua cultura e valores, bem como sobre as oportunidades de carreira disponíveis. 

Isso ajuda a atrair profissionais qualificados e engajados, que podem ser mais propensos a se encaixar melhor na empresa e permanecer nela por mais tempo.

Aumento da diversidade e inclusão

Esse é um tópico importantíssimo e que vem ganhando cada vez mais espaço ultimamente. Se a sua empresa está em busca de mais diversidade, as plataformas de recrutamento e seleção podem ser a solução ideal. 

Com a ajuda da Clique Empregos, por exemplo, é possível identificar candidatos de diferentes origens e experiências, incluindo pessoas que podem estar sub-representadas em determinadas indústrias ou funções. 

A área da programação, por exemplo, está cada vez mais em busca de mulheres para integrar suas equipes, e uma plataforma de seleção digital é ideal para conseguir atingir essas profissionais.

Plataformas de Inteligência Artificial também podem ajudar a reduzir preconceitos inconscientes ao usar algoritmos e tecnologias avançadas para selecionar os candidatos com base em seus méritos e habilidades, e não em características como idade, gênero ou etnia.

Análise de dados e insights

O seu setor de RH pode ter acesso a informações e insights valiosos sobre os processos seletivos ao fazer uso de uma plataforma de recrutamento digital. É possível, por exemplo, gerar relatórios sobre a eficácia dos anúncios, a taxa de conversão de candidatos e outras métricas relevantes. 

Esse tipo de informação pode inclusive ajudar a sua empresa a melhorar sua estratégia de recrutamento e aumentar a eficácia dos processos ao longo do tempo. 

E ainda pensando na questão da diversidade, um software de recrutamento pode fornecer dados sobre a diversidade dos candidatos e outras métricas de inclusão, permitindo que a empresa melhore a sua abordagem em processos seletivos futuros.

Segurança de dados e conformidade com a LGPD

Usar uma plataforma de recrutamento e seleção é a solução ideal para garantir a segurança dos dados tanto da empresa quanto dos candidatos, e estar por dentro das normas de privacidade de dados, como a LGPD, por exemplo.

No caso da Clique Empregos, fornecemos a nossos usuários diferentes recursos e níveis de segurança, como criptografia de dados e autenticação de usuários, a fim de proteger informações sensíveis e confidenciais.

Conheça a Clique Empregos

Por fim, podemos concluir que contratar uma plataforma de Recrutamento e Seleção digital pode ser extremamente vantajoso para o seu negócio, permitindo o acesso a candidatos qualificados, economizando tempo e dinheiro do seu negócio. 

E o mais importante: melhorar a eficiência do processo seletivo e a experiência dos seus candidatos.

Com tantas vantagens, talvez seja o momento de a sua empresa considerar fazer uso de uma plataforma como a Clique Empregos como parte de sua estratégia de contratação.

Com a Clique, você otimiza todo o seu processo de Recrutamento e Seleção com o uso de uma plataforma única, tendo acesso a um banco com mais de 100 mil profissionais cadastrados, além de recursos como:

• triagem automática de currículos;

• espaço para anotar dados sobre entrevistas e fazer agendamentos; 

• anúncio de vagas em canais de divulgação, sites e mídias sociais; 

• banco de dados com mais de 100 mil profissionais cadastrados;

• envio de retornos e feedbacks automatizados;

• e muito mais.