Embora esses termos sejam frequentemente usados como sinônimos, eles possuem significados distintos, assim como processos diferentes.

De maneira muito resumida, o objetivo do recrutamento é atrair o maior número possível de candidatos qualificados para uma vaga em aberto. Já a seleção tem como objetivo avaliar e escolher os melhores candidatos para ocupar o cargo. 

Assim, enquanto o recrutamento foca em gerar um banco de talentos qualificados, a seleção é a etapa em que a empresa irá, de fato, escolher o profissional a ser contratado.

Neste artigo, você vai entender com mais profundidade a diferença entre recrutamento e seleção, e como esses dois processos integrados podem ajudar a sua empresa a encontrar os melhores talentos disponíveis no mercado.

Além disso, confira de que forma o uso de uma plataforma de recrutamento digital pode fazer toda a diferença nos resultados finais do seu processo seletivo.

Então, vamos começar!

O que é a etapa de recrutamento?

O processo de recrutamento serve para identificar e atrair candidatos qualificados para uma vaga de emprego. Em outras palavras, trata-se da etapa inicial do processo de contratação, e pode ser conduzido de diferentes maneiras. 

Em geral, o processo de recrutamento envolve as seguintes etapas:

• alinhamento do perfil e requisitos para a vaga;

• publicação de vagas em sites de empregos e divulgação em redes sociais;

• anúncios em jornais e revistas;

• indicações de pessoas;

• participação em feiras e eventos de carreira;

• entre outros.

Assim, o objetivo do recrutamento é atrair um grande número de candidatos para a vaga em aberto, criando assim um banco de talentos suficiente para passar à próxima etapa do processo de contratação.

Recrutamento Interno x Recrutamento Externo

Importante dizer que existem dois tipos de recrutamento: o interno e o externo. O recrutamento interno, como o nome sugere, ocorre quando a empresa procura candidatos dentro da própria organização para preencher uma vaga.

Já o recrutamento externo é quando a empresa busca candidatos fora da organização, seja através de anúncios em sites de emprego, redes sociais ou com o uso de plataformas de recrutamento digitais, como a Clique Empregos.

E quais são as diferenças? Basicamente, o recrutamento interno pode ser uma ótima opção para a empresa a fim de motivar os funcionários a se esforçarem mais para serem promovidos. Isso melhora a retenção de talentos.

Entretanto, muitas vezes a empresa não possui em suas equipes uma pessoa que seja ideal para o cargo em aberto. E assim o ideal é fazer essa busca por profissionais fora da organização.

O que é o processo de seleção?

Agora, vamos entender melhor sobre o processo de seleção. Em resumo, na etapa de seleção a empresa avalia os candidatos recrutados e decide qual deles  possui as qualificações e competências necessárias para preencher a vaga em questão.

Esse processo envolve a análise das habilidades, experi~encias e características de cada candidato, a fim de concluir qual deles possui o perfil que mais esteja adequado às necessidades da empresa.

Vale ressaltar que a seleção pode envolver várias etapas da contratação. Tudo depende do tamanho e da complexidade da empresa. Algumas empresas podem ter um processo de seleção simples, enquanto outras podem ter um processo mais elaborado e detalhado.

Mas, de maneira geral, o processo de seleção envolve os seguintes passos:

• triagem de currículos;

• entrevistas e dinâmicas;

• testes de habilidades e competências;

• eliminação de candidatos;

• verificação de referências;

• avaliação de personalidade;

• escolha do candidato;

• proposta da empresa;

• contratação.

Podemos dizer que o objetivo da seleção é escolher o melhor candidato para a vaga em questão, e garantir que a empresa contrate alguém que possua as habilidades e experiências necessárias para fazer um bom trabalho.

Por que os processos de recrutamento e seleção são importantes

Agora que sabemos a diferença entre recrutamento e seleção, é necessário entender a importância do recrutamento e da seleção para a sua empresa. Afinal, ambos ajudam o setor de RH e a organização a encontrar os melhores profissionais do mercado para a vaga em aberto. 

Quando o setor de RH de uma empresa possui um processo de recrutamento e seleção sólido e eficiente, maiores são as chances de encontrar um profissional que realmente se encaixe nos requisitos da empresa.

Além disso, um processo de recrutamento e seleção bem-sucedido também pode ajudar a melhorar a cultura da empresa. Quando você contrata os melhores talentos, é mais provável que eles sejam motivados e contribuam para um ambiente de trabalho mais saudável.

Nesse sentido, tanto o recrutamento quanto a seleção são etapas muito importantes. Porém, a importância de cada etapa varia de acordo com as necessidades da empresa. 

Por exemplo: se a empresa precisa preencher uma vaga em um curto período de tempo, o recrutamento pode ser mais importante para conseguir o maior número de candidatos possível. 

Já se o foco é buscar profissionais qualificados, o esforço deve ser maior durante a etapa da seleção, a fim de identificar o melhor candidato para o cargo.

Isso não significa que, em um caso ou outro, um dos processos será banalizado ou feito de “qualquer jeito”. Apenas que as necessidades da empresa devem guiar as prioridades durante o processo seletivo.

Conclusão

Dito isso, fica claro quão essencial é contar com um processo de recrutamento e seleção eficaz. E a boa notícia é que a tecnologia e a Inteligência Artificial podem auxiliar muito durante este processo.

Ao fazer uso de uma plataforma de recrutamento digital como a Clique Empregos, você otimiza todo o seu processo de Recrutamento e Seleção com o uso de uma plataforma única, tendo acesso a um banco com mais de 100 mil profissionais cadastrados.

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• espaço para anotar dados sobre entrevistas e fazer agendamentos; 

• anúncio de vagas em canais de divulgação, sites e mídias sociais; 

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• e muito mais.

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